面對如今培訓(xùn)界的混亂局面以及培訓(xùn)課程的不實用性，會對很多的企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)造成一種誤導(dǎo)。許多課程不能落地，不能經(jīng)過培訓(xùn)后對企業(yè)產(chǎn)生直接的價值，這將會是未來培訓(xùn)市場所面臨的一大誤區(qū)。

    隨著中國中小型企業(yè)的不斷發(fā)展和對各類培訓(xùn)的接觸，將會有越來越多的企業(yè)逐漸對培訓(xùn)產(chǎn)生反感，甚至造成對培訓(xùn)的不信任。這一切都來自于目前部分培訓(xùn)課程的不實用性。

    依本人對培訓(xùn)市場的深入了解及研究，以及對未來中國培訓(xùn)市場的樂觀分析。現(xiàn)針對性地提出以下幾個部分僅供大家一起參讀。

    １、老師培訓(xùn)職能須做相應(yīng)調(diào)整與轉(zhuǎn)變：目前好多培訓(xùn)老師都是在打游擊戰(zhàn)，自己沒有系統(tǒng)性的課程體系，這樣對企業(yè)幫助不是很大，只能做到點的切入而不能做到面的切入，而企業(yè)真正需要的則是本質(zhì)的改變，需要的是強(qiáng)有力的系統(tǒng)方法和具體執(zhí)行步驟。

    ２、老師的課程領(lǐng)域須做調(diào)整：目前有很多的老師課程領(lǐng)域復(fù)雜，今天在Ａ家講人力資源，明天在Ｂ家講市場營銷，后天又在Ｃ家講執(zhí)行力。斷然如此也只能這樣形容：樣樣精通則樣樣＂精松＂。作為老師應(yīng)該專注于研究專一課程領(lǐng)域或?qū)Ｒ徽n程范圍，這樣的課程在企業(yè)才能落地生根。

    ３、行業(yè)課程的趨勢發(fā)展：未來的培訓(xùn)市場一定是行業(yè)細(xì)分的市場，誰走行業(yè)市場誰就有領(lǐng)導(dǎo)及發(fā)言權(quán)。大到國家金融礦業(yè)，小到電子元器配件。這樣的課程才會有主導(dǎo)性的培訓(xùn)市場。企業(yè)的未來需求也將發(fā)展成為自身的行業(yè)導(dǎo)向。

    ４、講壇有待新人出：講壇有待新人出，各領(lǐng)講壇有幾年。目前的培訓(xùn)市場基本形成了兩大主流力量，一方是年老資深的學(xué)院派，一方是正值年茂的實戰(zhàn)派，前者是高瞻遠(yuǎn)矚的宏觀分析，后者則是身體力行的微型縮影。相比之下也難分秋色，也都各有千秋。前者為中國的培訓(xùn)市場開辟了一條陽光大道，任人而行。而后者則是陽光大道上的挖掘機(jī)，須更進(jìn)開拓。

    ５、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的中介價值：目前也有部分培訓(xùn)公司在開辦公開課程時，以求學(xué)員的數(shù)量及價值利益，針對部分專業(yè)課程招收的學(xué)員則是五花八門，比如組織一堂采購管理課程，而下面的學(xué)員有部分卻是來自銷售部及保安人員。招收培訓(xùn)對象不明確，結(jié)果造成培訓(xùn)效果反常。如此不負(fù)責(zé)任的作法也是造成企業(yè)培訓(xùn)的收獲瓶勁。

    ６、企業(yè)培訓(xùn)體系須明確化：有部分企業(yè)需求某一方面的全面課程內(nèi)容，結(jié)果卻只安排一天的時間。想要在一天的時間內(nèi)吸收所有的課程內(nèi)容，結(jié)果導(dǎo)致的結(jié)果也是老師從表面談，未能剖析，如此急功近利則住往是適得其反，無所收獲。拔苗助長苗不活，殺雞取卵卵終破。

    ７、地方性ＤＯＥ培訓(xùn)模式的帶動：許多地方性培訓(xùn)公司專注于地方領(lǐng)域，深挖市場。越來越多的企業(yè)也將在市場的熏陶下逐漸被此培訓(xùn)方式所接受。前期調(diào)研，中期培訓(xùn)及后期輔導(dǎo)模式將會是未來企業(yè)的培訓(xùn)需求。項目制培訓(xùn)會給企業(yè)帶來小投入大回報的直接價值。通過前后三天的培訓(xùn)模式運作，也等同于為企業(yè)作了一次小范圍的系統(tǒng)診斷，其何樂而不為之。

       以上七點表淺的看法也僅代表本人對未來培訓(xùn)市場的預(yù)測及感觸。不代表任何他方意見。